久しぶりの更新

最近、ブログを全く更新しなくなりました。

主な理由としては、Facebookでしょうか?

TwitterとFBを使い始めていますが、私の場合、twitterでつぶやいて、フィードをFBへ飛ばし、

FBを見ているという習慣になっています。

毎日、世の中へ何かしらの発信はしているのですが、その手段が変わってきているっていうところでしょうか?

とはいえ、自分の情報収集は、以前ブログからの情報収集も結構あるので、

たまにはちゃんと更新したいと思っています。





市川会計は、3年ほど前に税理士法人としましたが、私のやっていた目黒の事務所と

30年続いている埼玉の事務所を一緒にして税理士法人としました。

先週、埼玉支店で30年間勤めていただいた社員が定年で退職しました。

ほぼ埼玉支店開設のころから支えてくれた方で、寂しくも感じますが、

一方で誇りにも感じます。


会社が30年続いて、社員が続けて働いていただいて、それがどんなにすごいことか、

最近よく考えます。

成長も大切なことですが、継続ということももっと大切なことなのかも知れません。


30年後も笑って仕事のできる会社にしたいと思いました。 

会社のイベント・福利厚生について

最近、会社のイベント、福利厚生制度について考えています。

自社もそうですが、皆さんへの発信を含めて情報を収集しています。

働く時間は、一日8時間、週40時間と考えると、起きている時間を仮に一日18時間とした場合、

30%は仕事の時間として使うことになります。

通勤時間や残業時間のことを考えたり、起きている時間でも生活のために費やしている時間の

ことを考えたりすれば、自分が自由にできる時間のうち50%以上は仕事に関する時間に

使っているといっても大げさでもないのかもしれません。



そんな時間だからこそ、やりがいのある、充実した時間をすごせる環境にしたいと思っています。

自分自身のためもそうですが、ここに集まってくれている皆が良いと思える時間であれれば

最高です。



そんな充実した時間にするために、会社のイベントや福利厚生制度というのは

あるのではないでしょうか?

その企業にあわせて制度があると思うのですが、その実例を今度まとめてみたいと思います。

ネットで探してもあまりぴったりのものがないのですよね。

大げさにならず、かつコミュニケーション向上やモチベーションアップのためのイベントなど

そんなことをまとめられたらと思っています。

何かいいアイデアありましたら教えてください!


通算600キロ達成!

2年前の9月から泳ぎ始めて、1年8ヶ月で600キロを達成しました。

距離にすると、地元上尾市から岩手県久慈市まで泳いでいったことになりますね。

ちりも積もれば何とやらってやつでしょうか?

1ヶ月平均20キロなので、1回行くと3キロぐらい泳いできますから月平均7日ですね。

まあつまり、4日1日ぐらいのペースで泳いでいます。

最近はペースがだいぶ落ちてきていますが、健康のため続けますよ。

飲み頃を待っているワインのためにも健康維持に頑張らねば!!

あと1年後ぐらいに1000キロ目指して頑張るぞ!


1人サマータイムを導入しました。(結果編)

金曜日に、ものはためしということで一人サマータイムをやってみました。

5時起床、7時出社です。

出社時間が1時間半早くなったため、15時30分に仕事をあがることにしました。

感想は、、、

・電車は快適なほど空いています。ただし座れるほどではありませんでした。

 暑い夏にはさらに効果は高いのではないでしょうか?

・もう5時でも十分明るく、起きることに違和感はありません。

・午前中はとにかく長いですね。朝食から昼食まで7時間近くなのでおなかが減ります。

 企業が独自にサマータイムを導入する場合、世間との時間の差が一つの障害に

 なると考えられます。営業時間が違うことや、早いお昼にはお店が開いていない

 などが考えられます。

・お昼を通常どおりだったので午後はあっという間でした。残業したら早く来た意味がないので

 時間通りきり上げて帰りました。

 残業が常態化している企業では、かえって労働時間が伸びるだけという懸念もあります。

 サマータイム導入には、ノー残業デーなどの導入もあわせて行いたいところです。

・家に着いたのは16時30分 夕飯まで子供と結構遊べました。

 これが一番のメリットかな?と感じています。

・11時ぐらいには眠くなりましたので、やはり早起きの影響はあるのだと思います。

 次の日は結構眠さが残りましたので、生活のリズムをきちんと帰ることが大切です。

 日によってというよりやるのであれば全部といった方がよさそうです。



今回一人サマータイムをやって感じたことは、生産性向上やエコといった目的ではなく、

働き方の問題であるということであるということを強く感じました。

それによって通勤の苦痛の軽減や家族との時間の共有が図れるのであれば、

制度として検討するのもありではないかな?と思っています。

支障も当然ありますし、全員がメリットあるわけではないですから導入には慎重にといった

所だと思います。


サマータイムを導入していました。(1人だけで1日だけですが)

今年の夏は企業がサマータイムを導入することを検討しているということがニュースでありました。

サマータイムの最大のメリットは時間の有効活用でしょう。

しかし、残業が常態化している職場では、単に労働時間が長くなるだけという懸念もあります。

メリットを有効に生かすためには、ノー残業デーなどと組合せて使うと効果的です。

第2のメリットは、オフピーク通勤にあります。

しかしこれはよっぽど早くしない限り効果は薄いのでは?と感じます。


よく言われるエコというはあまりないような気がします。

理論上、朝エアコンを使わなければトータルでの節電になりますが、

1人でも残業していたら、結局オフィスの稼働時間が延びるだけで

かえって光熱費は増加するのではないでしょうか?


デメリットは、1社だけやった場合、サービスに支障がでるといったところでしょうか?

また、職場には朝型のタイプの人と夜型のタイプの人がいると思いますが、

夜型の人には単につらいだけ・・・という感じもします。


まあ、ちょっと興味がありますので、今日は一人だけでサマータイムをやってみています。

7時に出社したの15時半帰社予定です。



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